Получи за 30 минут с помощью нейросети набор регламентов для контроля сотрудников
Получи за 30 минут С ПОМОЩЬЮ НЕЙРОСЕТИ набор регламентов для контроля сотрудников

ПОЛУЧИ за 30 минут С ПОМОЩЬЮ НЕЙРОСЕТИ набор регламентов для контроля сотрудников

  • Должностная инструкция
  • KPI + форма отчетности
  • Карта рабочего дня
  • Финансовая мотивация
  • Сценарии роста и развития
  • ТЗ на поиск и найм
ПОЛУЧИТЬ ИНСТРУМЕНТЫ БЕСПЛАТНО

АНТИ-ОТЧЕТЫ – контроль и порядок в управлении командой

  • Должностная инструкция

    Представьте, у каждого в команде есть простой и понятный документ, где написано: что он делает, за что отвечает, и как его работу будут оценивать. Больше не будет ситуаций "я не знал, что это моя задача" или "а кто это должен делать?". Нейросеть соберет самое "важное" о роли в простой и понятный документ.

  • KPI + Форма отчетности

    Фокус на ключевых результатах и объективная оценка работы команды. Чёткие KPI и простая отчетность сделают прозрачным вклад каждого сотрудника в общий результат, а также обеспечит достижение ключевых бизнес-целей и поддержит необходимый уровень дисциплины, мотивации и котроля.

  • Финансовая мотивация

    Платите за результат, через достижение измеримых KPI и результатов. Фокус на достижении общих целей. Для бизнеса – полная прозрачность и справедливость оплаты труда за результат. Для команды – каждый сотрудник понимает, как увеличить свой доход.

  • Карта рабочего дня

    Личный план на день для каждого сотрудника, чтобы успевать главное и не отвлекаться на мелочи. Подскажет сотруднику, когда и чем лучше заниматься, чтобы работать максимально продуктивно. Дополнительный элемент контроля и дисциплины сотрудника.

  • ТЗ на поиск и найм

    Точный портрет идеального кандидата, чтобы не тратить время на неподходящих и сразу находить лучших. Нейросеть помогает чётко сформулировать эти требования в виде Технического Задания. Вы взаимодействуете с сотрудником понимая, какими навыками он должен обладать, какие задачи выполнять.

  • 10 сценариев роста

    Персональный план развития для каждого сотрудника, чтобы расти профессионально и видеть перспективы в компании. План от нейросети как повысить свои результаты и приносить больше пользы для компании. Он показывает сотруднику, какие навыки нужно развивать, какие роли можно занять.

куда УХОДИТ прибыль?

Неэффективность – это скрытый налог на ваш бизнес. Вы платите его ИЗ ПРИБЫЛИ каждый день: потери времени, денег и других ресурсов. Одна из причин неэффективности – НЕУПРАВЛЯЕМЫЕ сотрудники.
неУПРАВЛЯЕМЫЕ сотрудники
Люди работают настолько хорошо, насколько качественно вы ими управляете. К чему приводит отсутствие контроля в бизнесе:
  • 1
    БОЛЬШИЕ РАСХОДЫ
    Когда сотрудники ошибаются, бизнес теряет деньги. Каждый промах – это дополнительные расходы, сорванные сроки и штрафы.
  • 2
    ПОТЕРЯ КЛИЕНТОВ
    Плохая работа персонала портит репутацию компании. Низкое качество и плохой сервис отталкивают клиентов, и вернуть их доверие сложно.
  • 3
    ЗАМЕДЛЕНИЕ РОСТА
    Без порядка в управлении бизнес не может быстро расти. Нет четкости и контроля – и компания развивается медленнее конкурентов.
  • 4
    СНИЖЕНИЕ ПРИБЫЛИ
    Неэффективные сотрудники снижают доход компании. Когда ресурсы тратятся зря и работа идет медленно, прибыль неизбежно падает.
  • 5
    ТЕКУЧКА КАДРОВ
    Если в коллективе разлад, хорошие сотрудники уходят. Конфликты и плохая атмосфера ведут к потере ценных кадров и лишним расходам.
  • 6
    НЕТ СТРАТЕГИИ
    Руководитель занят "текучкой" – нет времени на стратегию. Когда все силы уходят на контроль и мелкие дела, бизнес теряет стратегическое видение.

АНТИ-ОТЧЕТЫ повышают управляемость работы ваших сотрудников

  • Четко организуют работу вашей команды
  • Проконтролируют результаты
  • Оптимизируют бизнес-процессы
  • Повысят эффективность и чистую прибыль
ПОПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО

с кого начать?

В команде всегда есть человек, или даже группа лиц, кто вызывает озабоченность или стресс собственника. Идеальный вариант, чтобы на них попробовать АНТИ-ОТЧЕТЫ.

  • Новый сотрудник

    Медленная адаптация, недостаток самостоятельности, низкая продуктивность в начальный период

  • Сотрудник, который не справляется

    Невыполнение плана, низкое качество работы, срыв сроков, негативное влияние на коллектив

  • непонятный сотрудник

    Сложности в оценке эффективности, несоответствие занимаемой должности, недостаточная прозрачность работы

  • Специалист на "удаленке"

    Сложности в коммуникации, отсутствие контроля, риск снижения продуктивности

  • Руководитель отдела

    Неэффективное управление, низкая мотивация подчиненных, недостижение целей отдела

  • Сотрудник-вредитель

    Деструктивное поведение, подрыв авторитета руководства, негативное влияние на коллектив, утечка информации

  • Бизнес-ассистент

    Недостаток инициативы, неумение планировать время, недостаточная организованность

  • Директор / управляющий

    Крутой стратег, яркая личность, но из-за нехватки времени есть сложности с операционкой и аналитикой

Анти-Отчеты – дорожная карта к росту результатов сотрудника, а также необходимый порядок и дисциплина

Как ПОЛУЧИТЬ АНТИ-ОТЧЕТЫ?
3 простых шага к бесплатным инструментам управления сотрудниками в Telegram боте, без звонков и лишней болтовни
1
Предоставьте информацию
Чтобы подобрать максимально точные инструменты под ваши задачи, ответьте на несколько вопросов в Telegram – это займет не больше 20 минут.
2
ПОЛУЧИТЕ ИНСТРУМЕНТЫ
Вам не нужно дополнительно с нами связываться. Пока вы занимаетесь своими делами, нейросеть самостоятельно соберет ваш набор АНТИ-отчетов.
3
Внедрите в сотрудника
Бот отправит вам сообщение с готовыми инструментами и пошаговым руководством по безопасному внедрению в сотрудника.
ПОПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО

Навести порядок и дисциплину везде и сразу?

Если у вас есть вопросы или вы хотите внедрить систему Анти-Отчетов сразу во всю вашу команду целиком, оставьте заявку на консультацию.
Оставить заявку на консультацию

Результаты внедрения

Вы получаете команду, ориентированную на результат, прозрачные и эффективные бизнес-процессы, финансовую дисциплину и возможность принимать взвешенные решения на основе данных

Эффективные процессы

Каждый сотрудник понимает свою роль и вклад в общую цель, что стимулирует проактивность и инициативность. Четкие планы и фокус на ключевых задачах повышают эффективность работы.

Прозрачность и ответственность

Распределение обязанностей и прозрачные бизнес-процессы исключают дублирование и неразбериху. Каждый знает, за что отвечает, что способствует росту ответственности и вовлеченности.

Ориентация на результат

Регулярный мониторинг результатов, прозрачная и справедливая система оплаты труда, привязанная к достижениям, мотивируют команду на высокие показатели.

Управление на основе данных

Оцифровка бизнеса и сбор данных позволяют принимать обоснованные решения, основанные на фактах, а не на предположениях.

Финансовая дисциплина

Контроль расходов и система фондов обеспечивают финансовую устойчивость и направляют ресурсы на достижение целей бизнеса.

ИИ-ассистент (опция)

Круглосуточный мониторинг результатов с помощью ИИ обеспечивает оперативный контроль и предоставляет ценные рекомендации для оптимизации работы.

Эффективное планирование и контроль

Планерки стали инструментом планирования, мотивации и контроля, обеспечивая вовлеченность команды и синхронизацию действий.

ДАШБОРД - пульт управления бизнесом

Директор получает полный обзор текущего состояния и прогнозов бизнеса в одном экране, что упрощает принятие стратегических решений.

ИИ-ассистент

  • Цифровая копия компании / база знаний
  • Консультации собственника, топ-менеджмента
  • Планирование, генерация идей, дорожные карты
  • Организация процессов в компании: структура, роли, регламенты, функционал, КПИ и пр.
  • Контроль результатов, мотивация, отчеты
  • Управление маркетингом и продажами
  • Финансовый менеджмент
  • HR-менеджмент

В текущей конкурентной среде внедрение нейросетей в менеджмент является не роскошью, а жизненно важной необходимостью.
Оставить заявку на консультацию